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李想直管人事，华为系高管淡出理想管理层
华为：2024 年专利许可收入 6.3 亿美元，历史上累计支付专利许可费是累计许可收入的三倍
小米 SU7 改款配置大增，涨价万元上热搜！小米汽车客服回应
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李想直管人事，华为系高管淡出理想管理层
理想汽车发布内部公告进行多项组织和人事调整，组织与财经群组下辖「组织部」与「人力资源」整合为「人力资源」并入产品与战略群组，该群组更名为 CFO 职能群组，任命元老级员工杨海山为人力资源负责人，向 CEO 李想汇报。这意味着，李想将亲自管理公司的组织架构和人员调整。在此之前，直接汇报给李想的部门包括品牌部、战略部、产品部、产品线。
2022 年底，李想宣布公司全面向华为学习，向矩阵型组织架构升级。在当时的规划下，理想在原来的职能部门之外共设有七个横向管理的实体部门，组织部便是其中之一。为了更好落地矩阵型组织升级的任务，理想在 2023 年 2 月引入原华为全球 HRBP 管理部部长李文智，担任 CFO 办公室负责人，向 CFO 李铁汇报。
李文智曾将原有的 OKR 管理方式升级为 PBC 绩效模式（个人承诺绩效模式，强调结果承诺和强制排名），但从去年开始，这一模式开始在理想出现不良反应，销售团队为完成指标恶性竞争，出现跨区抢单、内部返佣等乱象，纯电车型也因“过度关注销量竞争”导致对市场出现误判。为此，理想进行了调整，原负责人李文智、袁春峰仍在 CFO 职能群组组织与质量运营部门，权限已淡化。而如今在这次与组织整合同一时间发生的事情，则是前人力资源部门负责人袁春峰已经开始走离职程序。在袁春峰离职的前一天，李文智也已经离开理想汽车。
小米 SU7 改款配置大增，涨价万元上热搜！小米汽车客服回应
有网友发布的帖子显示，小米 SU7 将推出新款车型，价格上调 0.99 万元，并涉及 12 项配置升级，包括搭载麒麟二代电池、全新底盘架构、座椅通风加热按摩、全系雷神U+激光雷达、闭式双腔空气悬架、可变全景天幕、双区位无线充电等。对此，有媒体咨询小米汽车官方客服。工作人员回应称，目前官方并未发布任何关于改款或涨价的正式通知，小米SU7仍维持原有配置和售价，建议消费者关注小米汽车官网获取最新信息。
| 姓名 | 年龄 |
| 张三 | 18 |
| 李四 | 20 |
她将系统分享如下几方面的探索：
- 私有化部署的需求与基础设施挑战
- SigInfer：以编译为核心的高性能 AI 推理引擎
- AI for Compiler：让 AI 自动生成与优化编译
- 未来 AI 软件栈的演化方向与自主可控的算力基座
